Superviseur(e) aux opérations – Secteur Électrolyse

Superviseur(e) aux opérations – Secteur Électrolyse

- La région du Saguenay-Lac-Saint-Jean est l’endroit idéal pour les amoureux de la nature et des activités en plein-air, en plus d’avoir tous les services à proximité!

- Rio Tinto, c’est une carrière, une région, une qualité de vie, une fierté! Pour voir des images de nos installations, cliquez-ici.

- Poste basé à Alma au Lac-Saint-Jean

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur(e) aux opérations pour un poste permanent à temps plein à Alma au Lac-Saint-Jean. C’est une excellente occasion de jouer un rôle de coach auprès des équipes, de démontrer votre esprit de gestion et votre autonomie, tout en ayant un impact direct sur la conformité et la sécurité.

La gestion en première ligne constitue une des tâches les plus importantes dans l’entreprise et s’accompagne d’énormes responsabilités : motiver les employés, leur offrir une source d’inspiration et assurer leur sécurité et leur bien-être. Dans le cadre de nos programmes de formation en leadership phares, la croissance et le développement sont bien plus que des « occasions » – ce sont des initiatives planifiées activement et mises en œuvre concrètement. Chaque jour, nos gestionnaires poursuivent leur croissance, selon des horaires adaptés pour les aider à mener le style de vie qui leur convient, à eux ainsi qu’à leur famille.

Relevant du chef de service du secteur, le poste s’exerce au sein d’une équipe diversifiée selon un horaire rotatif jour/nuit (3-2-2-3) à l’usine d’Alma. Vous aurez les fonctions suivantes :

- Agir à titre de coach pour atteindre les objectifs, identifier et adresser de manière proactive les risques SSE et encourager les bons comportements afin de créer une culture zéro incident

- Contribuer à la rentabilité de l'activité, à l'augmentation de sa marge opérationnelle, au contrôle efficace et au maintien des coûts de production

- Gérer avec efficacité le personnel sous sa responsabilité et développer un climat de travail propice à l'amélioration continue des résultats

- Engager l'équipe dans une dynamique de communication efficace, en maintenant des messages clairs et en recherchant l'opinion des employés pour assurer une meilleure performance

- Comprendre les processus, les standards et les systèmes en place, s'assurer qu'ils sont compris et disponibles pour les employés

Votre contribution

- Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

- Nous encourageons vivement les femmes et les personnes autochtones à appliquer sur cette opportunité

- Vous devez résider au Canada et avoir le droit d’y travailler. Nous n’offrons pas la relocalisation internationale ou de permis de travail pour ce poste

- Diplôme d’études secondaires ou équivalence TENS

- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe de production

- Démontrer un haut niveau d’engagement, de leadership et d’autonomie

- Posséder une très grande résistance au stress et une bonne capacité d’adaptation

- Faire preuve d’une grande rigueur dans l’organisation de son travail et démontrer un excellent niveau d’initiative et de débrouillardise

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser

- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

- Régime d’actionnariat intéressant

- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

- Rabais pour les employés

- Possibilité d’une aide à la relocalisation à l’intérieur du pays, si nécessaire

- Pratiques en milieu de travail favorisant le respect culturel, l’inclusion et la diversité à tous les niveaux de l’organisation

Emplacement du poste

Rio Tinto Aluminium est présent au Saguenay-Lac-Saint-Jean depuis plus de 100 ans. Dans la région, nos installations comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida, le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port. Nos usines d’électrolyse à la fine pointe de la technologie produisent de l’aluminium certifié « responsable ».

Pour nous, le succès se traduit par des employés en santé, l’optimisation de notre performance, de solides relations avec nos partenaires et clients, l’’utilisation et le développement de nouvelles technologies, l’amélioration constantes de notre empreinte environnementale et la création de valeur dans nos communautés d’accueil.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2025 et ce pour une 6ème année consécutive (pour plus d’informations, cliquez ici : Rio Tinto Top Employeur 2025 ) et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes (pour plus d’informations, cliquez ici : Rio Tinto Top Employeur pour les jeunes).

Posez votre candidature d’ici le 27 octobre 2025.

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About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.