Spécialiste en gestion des invalidités

Description de l'entreprise

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

Le ou la Spécialiste en gestion de l’invalidité est responsable de la gestion des réclamations d’invalidité des employés liées à des maladies ou blessures non professionnelles. Cela comprend l’administration des programmes d’invalidité de courte et de longue durée, le soutien à l’intervention précoce et à la planification du retour au travail, ainsi que le respect des lois sur la confidentialité, les droits de la personne et l’accessibilité. Ce rôle soutient à la fois le bien-être des employés et la continuité des activités grâce à une coordination et une communication efficaces des dossiers.

Principales responsabilités

Gestion des dossiers d’invalidité

- Coordonner et gérer les dossiers d’invalidité non professionnelle depuis la réclamation initiale jusqu’à leur résolution.

- Assurer la liaison avec les employés, les fournisseurs de soins de santé, les assureurs (p. ex., fournisseurs d’ICD/ILD) et les parties prenantes internes afin de soutenir des décisions et interventions rapides.

- S’assurer que toute la documentation est exacte, complète et conservée de manière confidentielle.

- En collaboration avec le Directeur RH des services partagés, agir comme représentant d’AIM pour la gouvernance des invalidités auprès des assureurs et l’examen de la performance des ententes de service (SLA).

Coordination du retour au travail (RAT)

- Élaborer et superviser des plans de retour au travail individualisés, appuyés par des données médicales, pour les employés revenant de congés non professionnels.

- Identifier des accommodements raisonnables en collaboration avec les gestionnaires et les professionnels de la santé, conformément à l’obligation d’accommodement prévue par la loi.

- Suivre les progrès et ajuster les plans de retour au travail au besoin, selon les mises à jour médicales et les besoins opérationnels.

Conformité et meilleures pratiques

- Veiller à ce que tous les processus soient conformes aux lois fédérales et provinciales en matière de droits de la personne, de confidentialité et d’accessibilité.

- Se tenir à jour sur l’évolution de la législation en matière d’invalidité et d’accommodement, ainsi que sur les politiques d’avantages sociaux collectifs.

- Contribuer au développement des politiques internes et à l’amélioration continue du programme de gestion de l’invalidité.

- Concevoir et mettre en œuvre des formations pour la communauté RH et la direction sur les meilleures pratiques et les processus de gestion de l’invalidité.

Engagement des parties prenantes

- Servir de ressource pour les RH, les gestionnaires et les employés en fournissant des conseils sur les procédures de congé d’invalidité et les stratégies d’accommodement.

- Favoriser une communication claire et bienveillante entre toutes les parties concernées.

- Promouvoir des stratégies d’intervention précoce et des initiatives de bien-être des employés.

Qualifications

- Études postsecondaires en gestion de l’invalidité, ressources humaines, santé au travail, sciences de la santé ou dans un domaine connexe;

- Une certification en tant que Professionnel certifié en gestion de l’invalidité (CDMP) ou Coordonnateur certifié du retour au travail (CRTWC) constitue un atout;

- De 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de dossiers d’invalidité non professionnelle (invalidité de courte durée et de longue durée) dans un environnement corporatif ou industriel;

- Expérience de travail avec des fournisseurs externes d’assurance invalidité et des programmes d’avantages sociaux pour les employés;

- Solide connaissance des lois canadiennes sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, particulièrement en lien avec l’invalidité et les mesures d’accommodement;

- Excellentes compétences en gestion de cas, organisation et tenue de la documentation;

- Fortes aptitudes interpersonnelles et en communication, avec la capacité de gérer des situations délicates avec empathie et discrétion;

- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion des dossiers;

- Bilinguisme (français et anglais) requis;

- Capacité à établir et entretenir des relations positives avec l’ensemble des parties prenantes.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons!

- Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels

- Programme annuel de bourses pour frais de scolarité de l’AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible

- Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel

- Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant!

Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.