Spécialiste, amélioration des affaires

Passionné par le domaine industriel, tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique qui prend à cœur l’amélioration continue et qui veut aider ses collaborateurs à produire un acier de qualité?

Le poste de spécialiste en amélioration des affaires est fait pour toi!

Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous :

Un acier de qualité, cela commence avec vous;

Au sujet du poste :

Sous la supervision du Directeur Amélioration des Affaires d'ArcelorMittal Produits longs Canada (AMPLC), le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans la transformation des processus et la promotion d’une culture d’amélioration continue. Il/elle est responsable de livrer des projets Lean Six Sigma à haute valeur ajoutée et de déployer des méthodologies d’amélioration continue. Ce rôle inclut également le déploiement du système de gestion de la performance, la conduite de projets structurés, ainsi que le coaching et l’accompagnement des équipes dans l’acquisition des compétences requises pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités :

+ Avoir une mentalité tournée vers la Santé et Sécurité au travail dans un milieu industriel; + Réaliser des rituels Santé et Sécurité dans l’optique de promouvoir cette mentalité au sein des usines et services; + Déployer la stratégie et le programme d'Amélioration Continue d’AMPLC et accompagner les gestionnaires et employés dans l’acquisition des compétences Lean Six Sigma et Usine de Classe Mondiale (UCM/WCM); + Participer activement à l’identification et la priorisation des projets stratégiques en lien avec les objectifs et les initiatives de création de valeur des différentes usines et différents services; + Coacher les ceintures vertes dans leurs projets et participer à leur formation en Lean Six Sigma (incluant la méthodologie DMAIC); + Mettre en œuvre plusieurs projets d’amélioration continue avec des équipes multidisciplinaires, en s’appuyant sur des outils comme le DMAIC, l’Analyse d’Anomalie et/ou le 5 Pourquoi; + Soutenir les initiatives liées à la gestion du changement et assurer la mobilisation des équipes tant sur le terrain que dans les services; + Accompagner les équipes dans la mise en place de rencontres quotidiennes de gestion de la performance (DMS), et dans le choix d’indicateurs clés (KPI) adaptés aux besoins opérationnels; + Coacher, auditer et améliorer en collaboration avec les parties prenantes les DMS de chaque usine et service; + Réaliser des formations Ceinture Blanche et Ceinture Jaune pour l’ensemble des cadres AMPLC; + Développer la compétence des équipes en méthodologies avancées de résolution de problèmes (Analyse d’anomalie, 5 Pourquoi, Ishikawa, etc.); + Exploiter les outils de la suite Microsoft Office (Excel avancé, PowerPoint, Teams, Power BI, PowerApps) pour auditer, analyser des données, créer des rapports et présenter des résultats, en cherchant à automatiser un maximum de rapports;

Utiliser des logiciels spécialisés pour la gestion de projets Lean Six Sigma et d’amélioration continue (Minitab).

Exigences :

Excellentes compétences en communication et en animation d’équipes.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte;

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés; Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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