Directeur d'usine

Rôle principal :

Relevant du directeur général, le Directeur d’usine est responsable de la gestion efficace de l’ensemble des opérations de l’usine, incluant la production, la maintenance, et la qualité. Il doit assurer une standardisation des pratiques et des processus d’opérations conformément aux stratégies globales de l’entreprise. Le rôle inclut également la supervision des équipes, la gestion des projets d’amélioration continue et d’innovation, et l’atteinte des objectifs de performance et de productivité.

Tâches :

Volet stratégique

- Contribuer à la gestion globale des opérations de son usine pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action d’amélioration en vue d’atteindre et dépasser les indicateurs de performances organisationnels et les budgets annuels approuvés.

- Appliquer les politiques et procédures en collaboration avec l’ensemble de son équipe usine et le comité de direction.

- Standardiser les pratiques et processus opérationnels et en assurer le suivi.

- Superviser les projets de transformation des processus pour uniformiser les opérations à travers les usines.

Volet opérationnel

- Planifier et superviser l’ensemble des activités de production, de la réception des matières à l’expédition des produits et ballots.

- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour optimiser l'efficience opérationnelle.

- Développer et maintenir des systèmes de contrôle de qualité pour garantir la conformité des produits et des processus.

- Assurer un niveau adéquat d’entretien et de propreté du bâtiment, de la machinerie et des locaux, et responsabiliser les employés à cet égard.

Volet maintenance

- Assurer la maintenance préventive et prédictive des équipements, et superviser les interventions complexes.

- Gérer les inventaires et la maintenance des actifs de l’usine.

- Déployer et assurer l’utilisation des outils de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

Volet santé-sécurité

- Veiller à l’application et au respect des normes de santé et sécurité au travail.

- Collaborer avec le responsable SST pour identifier et mettre en œuvre des solutions de sécurité

- Participer au comité santé et sécurité

Volet financier

- Superviser la gestion financière de l’usine, incluant l’élaboration et le suivi du budget annuel.

- Analyser les résultats financiers et identifier des opportunités d'amélioration de la rentabilité.

- Gérer les aspects administratifs des bons de commande.

- Approuver des bons de commande et en faire le suivi.

Volet administratif

- Autoriser les heures travaillées des employés sous sa responsabilité;

- Élaborer, présenter et faire le suivi du budget annuel;

- Maintenir à jour la documentation et les processus administratifs de l’usine.

Volet gestion du personnel

- Mobiliser et superviser les équipes de l’usine, assurant un climat de travail harmonieux et mobilisant.

- Gérer le personnel conformément aux politiques de l’entreprise, incluant l’évaluation du rendement, la gestion des absences, et l’intégration des nouveaux employés.

- Préserver un climat de travail harmonieux pour l’ensemble du personnel sous sa supervision;

- Mettre en place des processus pour assurer l’efficacité des horaires de travail;

- Identifier et développer les compétences des employés sous sa supervision.

Volet amélioration continue

- Promouvoir une culture d’amélioration continue et de modernisation des processus.

- Initier et gérer des projets d'amélioration pour optimiser les performances opérationnelles.

- Surveiller les développements technologiques et proposer des initiatives pour moderniser les équipements et processus.

Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences et compétences :

- Diplôme universitaire en ingénierie, gestion des opérations, ou domaine connexe ou combinaison d’expérience et de scolarité dans un domaine pertinent

- Minimum de cinq (5) à dix (10) ans d’expérience en gestion dans le secteur manufacturier

- Connaissance des outils d’amélioration continue tels que Lean Manufacturing, Six Sigma

- Compétences en gestion de projet, idéalement avec une certification PMP

- Esprit analytique, capacité à résoudre des problèmes, et aptitude à mobiliser une équipe

- Vision stratégique, orientée vers les résultats

- Leadership rassembleur

- Forte habileté en communication et en organisation

- Dynamique, positif et bon joueur d’équipe

- Esprit analytique et capacité de synthèse

- Grande capacité à gérer les priorités et à résoudre des problèmes

- Bilinguisme un atout

Type d'emploi : Permanent

Rémunération : à partir de 106 107,00$ par an

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Gestion : 5 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel