Hydro Québec

Conseiller(ère) Processus et systèmes d'information RH III - Intelligence d'affaires

Quebec, Canada

full_time

About This Job

Concours:

177144

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Proc. syst. inf. RH III - Intelligence d'affaires

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

S/O

Ville:

Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage

: 26/06/2025

•

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Lieu de travail

Le Lieu De Travail (QG) sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

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Montréal (855 rue Ste-Catherine Est, Montréal. QC, H2L 4P5 )

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Québec (2625, Boulevard Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)

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Chicoutimi (1400, rue de la Manie, Saguenay, QC, G7K1A3)

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Trois-Rivières (505, des Forges, Trois-Rivières, QC G8Z 1T7)

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Gatineau (200, rue Jean-Proulx, Gatineau, J8Z 3E5)

Salaire Votre mission

Vous ferez partie de l'équipe analytique RH, vous jouerez un rôle stratégique en exploitant les données pour optimiser les décisions RH. Avec la collaboration de l'équipe et de nos leaders, vous allez établir les standards et les meilleures pratiques pour la modélisation de données, collaborer avec les parties prenantes pour définir des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents et alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et mettre en place des processus d'intégration des données provenant de diverses sources internes et externes, facilitant ainsi une vue unifiée et complète des informations pour les analyses décisionnelles.

Vos principales activités au quotidien

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Établir des standards et des meilleures pratiques pour la modélisation des données, garantissant ainsi une cohérence et une qualité élevées des données à travers tous les projets.

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Concevoir des architectures de données évolutives qui peuvent s'adapter aux besoins croissants de l'entreprise, assurant ainsi une performance optimale et une flexibilité pour les futures évolutions technologiques.

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Mettre en place des processus d'intégration des données provenant de diverses sources internes et externes, facilitant ainsi une vue unifiée et complète des informations pour les analyses décisionnelles.

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Participer activement à la transformation de la direction en fournissant des solutions de données innovantes qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise, facilitant ainsi une prise de décision basée sur des données fiables et pertinentes.

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Contribuer au redesign des produits d'intelligence d'affaires au sein de la vice-présidence GTDO pour améliorer l'efficacité, l'ergonomie et la valeur ajoutée des solutions BI proposées.

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Fournir un mentorat et un coaching continus aux membres de l'équipe, les aidant à surmonter les défis techniques et à progresser dans leur carrière.

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Agir à titre d'expert(e) et fournir les recommandations quant à l'évolution des solutions technologiques utilisées par les processus RH.

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Agir à titre d'expert(e) et fournir les recommandations quant à l'utilisation des données de la fonction RH par les autres fonctions de l'entreprise.

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Optimiser les processus en tenant compte des enjeux et objectifs d'affaires de la fonction RH.

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Assurer le déploiement des orientations et encadrements en matière de gestion des RH et en assurer le suivi.

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Fournir le soutien aux propriétaires des processus RH dans les projets d'optimisation en matière de processus, d'intelligence d'affaires et d'amélioration continue.

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Assurer la sécurité et l'intégrité des données par le développement et le maintien des contrôles appropriés.

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Représenter l'unité dans différents comités ou groupes de travail de la FRH et des TI.

Votre profil Exigences

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Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

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Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en intelligence d'affaires.

Compétences et connaissances reliées au poste

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Avoir une connaissance de Azure Devops.

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Avoir une grande connaissance de Python et SQL.

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Avoir une maîtrise des concepts d'architecture de données pour des tableaux de bords tel que les schémas en étoiles et l'architecture de données en médaillon.

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Avoir une maîtrise des outils tels que Databricks et PowerBI.

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Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

+ Travaille en équipe; + Agile et orienté vers les résultats; + Capacité d'adaptation; + Centré sur le client.

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Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Ce que nous offrons

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Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

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Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

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Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

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Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

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Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

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Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.