Spécialiste en gestion des actifs - systèmes d'initiation (Brownsburg-Chatham, Qc)

Date: 28 May 2025

Location: Brownsburg, Quebec, CA, J8G 3B5

Company: Orica

A propos d'Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur.

Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.

Le rôle – Spécialiste en gestion des actifs – systèmes d’initiation (Brownsburg-Chatham, Qc) - 33403

Le Spécialiste en gestion des actifs pour les systèmes d’initiation offre une expertise technique en gestion des actifs et des systèmes de maintenance. Il apporte des contributions clés au développement d’initiatives d’amélioration des performances de l’entreprise.

Il soutient la mise en œuvre et la gouvernance des éléments de la stratégie de gestion des actifs liés aux processus, aux données et à l’analytique.

Ce que vous ferez

Maintenir la stratégie de gestion des actifs/maintenance à jour en fonction des nouveaux développements et de la mise en œuvre des systèmes de détonation de la catégorie IS («Initiating System), par exemple, équipements de tir WebGen, matériel de terrain EBS («Electronic Blasting System

Votre contribution

Dimensions du rôle

Compétences et aptitudes

Ce rôle mobilise efficacement les connaissances, l’expérience et les compétences interpersonnelles pour soutenir les programmes de maintenance et de gestion des actifs en lien avec la stratégie de l’organisation. Il améliore l’utilisation et l’efficacité des actifs tout au long de leur cycle de vie, et renforce la collaboration avec les parties prenantes. Cela inclut notamment :

Qualifications

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein)

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.