Partenaire Affaire Équipe et Culture

Soluroc

Soluroc est une entreprise manufacturière québécoise en pleine croissance, avec plus de 200 membres d’équipe répartis sur 5 usines, au Québec et en Ontario. Grâce à notre stratégie d’acquisition et à notre orientation client, nous aspirons à devenir le leader de notre industrie dans les solutions anti-usures.

Nos équipes sont au cœur de notre réussite. Nous investissons dans leur développement pour bâtir un environnement où chaque personne se sent écoutée, valorisée, compétente et engagée. Notre mantra : Une équipe, une mission : le client en premier.

Notre site de production de La Guadeloupe en Beauce joue un rôle clé dans cette croissance. Nous souhaitons y renforcer notre culture, structurer nos processus et soutenir les gestionnaires dans un environnement en évolution rapide.

Votre rôle

En tant que Partenaire d’affaires – Équipe et Culture, vous serez dédié(e) à notre usine de la Guadeloupe en Beauce. Vous aurez un impact concret sur le quotidien de l’équipe locale et jouerez un rôle clé dans la transformation RH et organisationnelle du site.

- Accompagner le GM (directeur d’usine) dans l’optimisation des processus de travail, la clarification des rôles et la mise en place d’une structure efficace ainsi que dans le développement du leadership de l’équipe local;

- Soutenir la centralisation des services RH et l’implantation d’un SIRH à l’échelle de l’entreprise et plus particulièrement accompagner l’équipe local dans ce changement;

- Accompagner et coacher les gestionnaires de production

- Piloter le recrutement pour l’usine (opérationnel, technique, professionnel)

- Responsable de l'acquisition de talent pour l'ensemble du groupe Soluroc en collaboration avec l'équipe Équipe & Culture

Responsabilités principales

Gestion du changement et centralisation RH

- Être l’ambassadeur local de la centralisation des fonctions administratives et SIRH

- S’assurer de l’adoption fluide des nouveaux processus et outils RH

- Favoriser une communication claire et une transition humaine et structurée

Structuration et efficacité organisationnelle

Travailler de concert avec le GM pour :

- Revoir et simplifier les processus internes

- Clarifier les rôles, responsabilités et chaînes de décision

- Instaurer une structure de travail claire, agile et cohérente

Coaching et accompagnement des gestionnaires

- Accompagner les leaders dans leurs défis quotidiens : gestion d’équipe, communication, mobilisation, responsabilisation;

- Offrir du coaching de proximité, du feedback constructif et du soutien lors de situations humaines complexes;

- Développer le leadership local à travers une approche terrain et humaine

Acquisition de talent et intégration

- Gérer le cycle complet de recrutement pour le site

- Participer activement à l’attraction de talents en Beauce

- Optimiser l’accueil et l’intégration dans un contexte de transformation

- Supporter l’ensemble du groupe dans la gestion du recrutement

Culture et rétention

- Animer des initiatives de reconnaissance, bien-être et mobilisation

- S’assurer que la culture Soluroc se vive et se renforce dans l’usine

- Être à l’écoute des employés et proposer des actions concrètes en lien avec leurs réalités

Relations de travail et conformité

- Environnement non syndiqué

- S’assurer de la conformité aux normes du travail, politiques internes et obligations SST

- Participer aux processus disciplinaires et initiatives de prévention

Profil recherché

- Bilingue (français / anglais) – essentiel

- Expérience concrète en recrutement, coaching de gestionnaires et gestion du changement

- Excellente compréhension des réalités manufacturières (idéalement en PME ou entreprise en transformation)

- Leadership d’influence, capacité à créer de la confiance et à mobiliser

- Esprit analytique, rigueur, structure et grande autonomie

- Aisance avec les outils numériques RH et SIRH (un atout)

Ce que vous devez savoir

- Poste basé dans notre usine de La Guadeloupe Beauce

- Déplacements vers d’autres sites (Québec et Ontario) à prévoir

- Poste stratégique, mais hautement terrain

- Entrée en poste : dès que possible

Faites partie d’une équipe soudée, engagée, et en pleine évolution.