Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Vous souhaitez rejoindre une équipe qui a un véritable impact dans la lutte contre les changements climatiques ?

ChrysaLabs est une entreprise ag-tech dont la mission est de combattre les changements climatiques en permettant une mesure du carbone précise et évolutive. Nous aidons les organisations à quantifier la séquestration du carbone grâce à des capteurs intelligents sur le terrain et à des analyses de données avancées.

Notre équipe est en pleine croissance pour soutenir notre expansion rapide, et nous sommes actuellement à la recherche d’un·e Coordinateur·trice en resources humaines.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

- Gérer le traitement de la paie bimensuelle pour l’ensemble des employés (EmployeurD pour le Canada et Rippling pour l’international)

- Assurer le bon traitement des avantages, déductions, primes et indemnités

- Gérer les avantages sociaux : assurances, RVER, stationnement, allocation bien-être, bonus de performance, congés

Cycle de vie employé(e)s

- Préparer et publier des offres d’emploi sur les plateformes internes et externes

- Coordonner le processus d’entretien : filtrer les CV, réaliser des appels de présélection, organiser les entretiens, et assurer la communication avec les candidats

- Effectuer les vérifications de références et les contrôles des antécédents (TRUSTii)

- Gérer et mettre à jour les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et de départs

- Tenir à jour les dossiers des employés et assurer le respect de l'ensemble des réglementations applicables

- Soutenir la mise en place des formations et remplir le fichier de la loi 90

- Piloter le processus d’évaluation de la performance des employés, mettre en place les questionnaires et assurer le suivi auprès des gestionnaires

Administration et communications

- Servir de premier point de contact du département RH auprès des employé(e)s

- Mettre à jour et socialiser les politiques internes et assurer leur conformité avec les lois du travail

- Répondre aux questions des employé(e)s, mener des enquêtes sur les plaintes et recommander les actions appropriées

- Appuyer l’équipe de direction dans diverses tâches administratives (ex. renouvellement des assurances)

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison acceptable de formation, d’éducation et d’expérience pertinentes

- 3-5 années d’expérience dans une fonction similaire

- Connaissance des pratiques de paie et expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH) et les logiciels de paie (EmployeurD)

- Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale.

- Aptitudes à la prise de décision et à la résolution de problèmes, avec un souci méticuleux du détail

- Excellente capacité de communication en français et en anglais

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

- Salaire compétitif avec options d’actions après la période d’essai.

- Allocation annuelle de bien-être de 500 $.

- Programme de cotisation à un RVER (régime volontaire d’épargne-retraite).

- Assurance santé et dentaire, ainsi que TELUS Health Virtual Care, dès le premier jour (60 % couverts par ChrysaLabs).

- Congés payés généreux : 3 semaines de vacances, 5 jours personnels, et jours de congé supplémentaires pendant les fêtes.

- Collations et café illimités avec une vue imprenable sur le Mont-Royal.

- Horaires de travail flexibles et modèle hybride (télétravail/bureau).

- Activités sociales : Lunch & Learns, 5-à-7, sorties d’équipe et événements d’entreprise.

Évaluations de performance et formations

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