Conseiller(ère) Développement. SIG II

Concours:

182456

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Développement. SIG II (Assignation temporaire 18 mois)

Statut:

Temporaire

Durée:

18 mois

Adresse:

855, rue Sainte-Catherine Est

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage:

14/12/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Vos principales activités au quotidien

- Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activités en intégrant plusieurs champs d'activités.

- Concevoir et réaliser le SIG pour soutenir adéquatement les processus d'affaires du domaine afin de l'assurer.

- Concevoir et réaliser la configuration du progiciel SIG.

- Définir et assurer l'application des profils de sécurité.

- Recommander la solution la plus optimale des demandes d'amélioration considérant l'impact dans les autres domaines d'affaires et ce, au moindre coût.

- Réaliser les essais d'acceptation.

- Concevoir et réaliser la stratégie de développement des interfaces.

- Maintenir à jour la documentation inhérente au développement (document de conception, de mappage, de description de processus, etc.).

- Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure à intégrer au progiciel.

- Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine.

- Assurer une vigie de l’évolution du progiciel ou de produits compatibles afin d'Influencer les décisions du domaine d'affaires.

- Concevoir des outils de contrôle à partir du progiciel SIG.

- Élaborer et proposer les procédures administratives requises.

- Assurer les relations requises avec le centre de traitement.

- Soutenir les utilisateurs (via le centre d'assistance) lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la solution de problèmes.

- Offrir un soutien aux utilisateurs (équipe centre d'assistance).

- Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien aux formateurs.

Votre profil

Exigences

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en conception et réalisation de solutions géospatiales et de systèmes d'information géographique (SIG).

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une bonne connaissance en gestion de projets reliés aux solutions géospatiales et systèmes d'information géographique (SIG).

- Avoir une bonne connaissance des processus reliés aux solutions géospatiales et systèmes d'information géographique (SIG).

- Avoir une bonne connaissance de la coordination d’activités réalisées par des collaborateurs internes et externes reliés aux solutions géospatiales et systèmes d'information géographique (SIG).

- Avoir une bonne connaissance des technologies, logiciels et fournisseurs reliés aux solutions géospatiales et systèmes d'information géographique (SIG).

- Avoir une bonne connaissance en rédaction de devis et recommandations.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Autonomie

- Créativité et innovation

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

- Avoir une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate devra faire de la recherche, des lectures et communiquer dans une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Le Centre d’excellence en Géomatique et intelligence géospatiale (CEGIG) fourni à Hydro-Québec une donnée géospatiale fiable et de qualité. Il contribue à la réalisation des projets, des activités et des objectifs de l'entreprise en fournissant un éventail de services dans le domaine. En se positionnant comme un leader en géomatique, il favorise l'innovation en mettant l'intelligence géospatiale au service de l'organisation. Votre rôle est de coordonner et supporter la réalisation de solutions géospatiales optimales et innovantes.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.