Chef(fe) Analytique RH

Concours:

181449

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Analytique RH

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

855, rue Sainte-Catherine Est

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

30/10/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

En tant que chef.fe analytique, vous serez au cœur de l’évolution analytique à Hydro-Québec, guidant une équipe dédiée à l’exploitation des données RH pour appuyer les décisions d’affaires. Grâce à votre leadership mobilisateur, vous stimulerez le développement des capacités analytiques au sein de votre équipe. Vous et votre équipe piloterez des initiatives structurantes visant à optimiser des tableaux de bord stratégiques, à mettre en place des capacités d’analytique prédictive et à favoriser une culture de la donnée au sein de la fonction RH. Ce rôle vous offre une opportunité unique de façonner l’avenir des ressources humaines à Hydro-Québec, en mettant la puissance des données au service de la prise de décision éclairée.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

- Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en œuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.

- Vous coordonnerez une équipe performante composée de professionnel(le)s hautement spécialisé(e)s.

- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.

- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en œuvre de solutions créatives.

- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.

- Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

- Vous collaborerez étroitement avec les groupes Talents et développement organisationnel (GTDO) et Technologies numériques (GTN) pour répondre efficacement aux besoins analytiques de l’organisation.

- Vous superviserez la collecte, l’intégration et la gestion des données RH provenant de multiples sources, développerez, automatiserez et maintiendrez des rapports et tableaux de bord RH internes, et produirez des analyses ad hoc pour soutenir les décisions d’affaires.

- Vous améliorerez les capacités d’intelligence d’affaires et d’analytique prédictive pour fournir des recommandations stratégiques fondées sur des données précises et pertinentes, et assurerez un soutien proactif aux leaders des unités d’affaires et aux équipes RH.

- Vous participerez activement aux initiatives de transformation organisationnelle en recommandant des stratégies RH basées sur des analyses approfondies, développerez un plan global pour renforcer les capacités en analytique et intelligence talent, et promouvrez une culture analytique au sein des RH.

- Concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences en analytique et en intelligence d’affaires pour renforcer l’expertise de l’équipe.

- Définir et piloter la feuille de route en analytique RH, en assurant un suivi rigoureux de sa mise en œuvre.

Votre profil

Exigences

- Détenir un Baccalauréat en Ressources humaines, gestion, science de la donnée, économie ou dans un domaine connexe.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente.

- Posséder une expérience démontrée en gestion d’équipe, particulièrement dans des contextes d’évolution.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une très bonne connaissance des plateformes tel que Databricks, Snowflake ou Fabric.

- Avoir une maitrise de technologies d’intelligence d’affaires tel que PowerBI ou Tableau.

- Avoir une bonne compréhension des processus et fonctions RH.

- Avoir démontré un leadership collaboratif avec la capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.

- Avoir démontré une vision stratégique avec la capacité de traduire des données complexes en actions concrètes.

- Avoir une pensée critique et orientée vers la résolution de problèmes complexes.

- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.