Administrateur de la paie (Boisbriand, QC)

Job description:

Le rôle - Administrateur de la paie (Temporaire), Boisbriand - 33751

Poste temporaire / Date de fin du contrat à durée déterminée : 31 octobre 2025

Responsable du processus de paie des employés d’Orica au Canada, assurant ainsi l’exactitude et le respect des exigences d’Orica et de la loi.  En outre, ce rôle fournit un soutien aux administrateurs de la paie et agit comme point d’escalade pour les questions liées au système de paie et aux demandes législatives.

Ce que vous ferez

Systèmes

Dimensions du rôle

Profile description:

Votre contribution

Comment vous façonnez et influencez les autres

* Démonstration de courage, de résilience et de flexibilité

* Solide réputation d’intégrité, d’éthique, de valeurs personnelles et caractère fort

* Solides habiletés interpersonnelles et de communication

* Conscience de soi et ouverture aux commentaires

* Capacité à travailler sous une supervision minimale

* Productivité sans compromettre la qualité

* Fiabilité supérieure et motivation à exceller

We offer:

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.