Superviseur(e), Soutien à la technologie de réseau

N.B. : Si vous êtes actuellement à l’emploi d’Hydro Ottawa et avez accès à Workday, posez votre candidature au moyen de l’application Workday.

Chez Hydro Ottawa, nous jouons un rôle dans l’électrification de la vie de chaque abonné.

En tant que distributeur d’électricité de la capitale nationale, notre travail alimente les activités essentielles que nous menons dans notre quotidien – à la maison, au travail et dans les loisirs. Et en tant que plus important producteur d’énergie propre appartenant à une municipalité en Ontario, nous ouvrons la voie à un avenir plus vert.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e Superviseur(e), Soutien à la technologie de réseau, un.e champion.ne du changement et un.e chef.fe de file innovateur.trice qui est prêt.e à saisir l’occasion d’accompagner et de mentorer les autres, ainsi qu’à leur permettre de se surpasser. Et, en se faisant, à laisser une marque.

Êtes-vous prêt.e à faire une différence dans notre communauté?

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Relevant du(de la) gestionnaire, Technologie de réseau, le.a superviseur.e., Soutien à la technologie de réseau, doit voir à la coordination, à la direction et à la planification des activités de la section de Soutien à la technologie de réseau. Les éléments clés de ce poste sont de solides compétences en supervision et une compréhension approfondie de la gestion des services de technologie de l’information (GTSI) et de la technologie d’exploitation des systèmes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Superviser le fonctionnement et l’entretien au quotidien des systèmes de technologie de réseau essentiels, dont le Système d’acquisition et de contrôle de données (SCADA), le

Système de gestion des pannes (SGP), le Système de gestion de la distribution (DMS), le SIG et d’autres solutions de logiciels techniques;

Diriger, mentorer et superviser une équipe de spécialistes en technologie de réseau, en veillant à une gestion efficace du rendement et à la croissance professionnelle;

Fournir une expertise technique et une orientation afin de résoudre les questions complexes concernant le système;

Gérer le processus d’embauche pour les employés à temps plein, les étudiants qui occupent un emploi d’été et les entrepreneurs;