Responsable de la fiscalité (Amérique du Nord)

Date: 13 Aug 2025

Location: Boisbriand, Quebec, CA, J7H 0E8

Company: Orica

Chez Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur.

Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.

À propos du poste – 33962 – Responsable de la fiscalité (Amérique du Nord)

Orica recrute un(e) Responsable de la fiscalité qui gérera les affaires fiscales régionales, assurera la conformité aux lois fiscales et aux politiques de l’entreprise, fournira des conseils fiscaux stratégiques, mettra en œuvre la stratégie fiscale régionale et supervisera les litiges fiscaux.

Nous sommes ouverts à ce que cette personne soit basée à Calgary (AB, Canada), Kamloops (BC, Canada), Boisbriand (QC, Canada) ou Centennial (CO, États-Unis).

Responsabilités principales

- Assurer la conformité régionale aux normes, procédures et directives fiscales d’Orica.

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie fiscale régionale en collaboration avec le responsable fiscal régional et l’équipe fiscale mondiale basée à Melbourne.

- Identifier et recommander des opportunités de planification fiscale, y compris des restructurations visant à garantir la conformité législative.

- Gérer et soutenir tous les audits et litiges fiscaux dans la région.

- Fournir des conseils clairs et pertinents sur les activités de structuration, d’acquisition et de cession.

- Veiller au respect des obligations fiscales directes et indirectes dans tous les pays de la région.

- Assurer la production et le dépôt des déclarations fiscales ainsi que le paiement des impôts dans les délais requis.

- Gérer le programme régional de prix de transfert et conseiller sur les transactions transfrontalières.

- Maintenir des relations efficaces avec les autorités fiscales et les conseillers externes.

- Superviser la comptabilité des effets fiscaux et le calcul du taux d’imposition effectif.

- Mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion des risques fiscaux pour les États-Unis et le Canada.

- Se tenir informé des évolutions législatives et communiquer leur impact aux parties prenantes.

- Coordonner les équipes financières internes et/ou les prestataires externes afin d’assurer la conformité fiscale.

- Assumer la responsabilité directe des déclarations fiscales pour les États-Unis et le Canada.

- Contribuer à l’amélioration continue des fonctions de conformité et de reporting fiscal.

Profil recherché

- Solide connaissance de la fiscalité des sociétés, des prix de transfert, des conventions fiscales, des règles de source de revenu et des principes de fiscalité indirecte.

- 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un département fiscal ou en gestion financière.

- Expérience en droit fiscal international et en report fiscal IFRS.

- Expérience avec les questions fiscales au Canada et aux États-Unis

- Connaissance des formulaires fiscaux suivants :

o USA : Formulaires 1120, 1120-F, 1099, 926, 8886, 1042, 966

o Canada : T2, T106, T1134, T661

- Connaissance de SAP et Thomson Reuters ONESOURCE (un atout)

Dimensions du role

- Coordination avec un membre du personnel fiscal basé à Manille, Philippines.

- Collaboration étroite avec les responsables financiers régionaux, le service juridique, la trésorerie et les équipes M&A.

- Présence au bureau requise 3 jours par semaine si basé à Denver, USA.

Qualifications

- Baccalauréat ou maîtrise en droit fiscal ou domaine connexe.Comment vous pouvez influencez les autres

- Vous devez être capable de communiquer en anglais à un niveau professionnel, car ce poste soutient les activités de l’entreprise dans les régions anglophones de l’Amérique du Nord.

Compétences interpersonnelles

- Courage, résilience et flexibilité

- Intégrité, éthique et valeurs personnelles solides

- Excellentes compétences en communication

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

- Fiabilité et motivation à exceller

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Avantages sociaux en un coup d’œil

- Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.

- Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.

- Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation

- Invalidité de courte et longue durée

- Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)

- Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.

- Vacances

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.