Chef(fe) Exploitation Immobilier II

Concours:

180703

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Exploitation Immobilier II

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

1800, boul Lionel-Boulet (Centre de sim. Réseau, IREQ)

Ville:

Varennes

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

19/10/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

- Fournir à la clientèle qu’il dessert les services d’exploitation, d’entretien et de réparation des bâtiments administratifs et spécialisés ainsi que les services aux usagers à coûts compétitifs, selon les ententes convenues et en respectant les façons de faire définies par le domaine immobilier.

- Assurer l’exploitation 24/7 des équipements critiques pour la conduite des opérations et l’exploitation des occupants sous sa responsabilité.

- Fournir l’expertise et les services conseil aux clients dans son domaine d’activités.

Vos principales activités au quotidien

- Assurer la relation client avec les occupants de ses bâtiments.

- Élaborer les budgets d’exploitation et d’investissement et contrôler les coûts unitaires pour ses bâtiments.

- Définir l’organisation du travail pour l’entretien de ses bâtiments.

- Planifier, prioriser, ordonnancer et réaliser l’exploitation et l’entretien des systèmes des bâtiments ainsi que la réparation des équipements des bâtiments.

- Analyser la performance des divers programmes d’entretien des bâtiments et proposer des améliorations.

- Élaborer et réaliser le plan de pérennité de ses bâtiments.

- Diriger la réalisation d’études techniques et économiques préalables à la réalisation des travaux.

- Gérer la réalisation de l’ingénierie relative aux travaux d’exploitation.

- Autoriser, contrôler la qualité technique et le coût des travaux d’entretien et des projets confiés à l’interne.

- Gérer les mandats confiés à l’unité responsable de la réalisation des travaux d’ingénierie et de construction pour la réalisation des projets, en faire le suivi et procéder à la mise en exploitation.

- Assurer la vectorisation et la mise à jour des plans de ses bâtiments suite aux travaux.

- Autoriser et accepter les travaux d’aménagements dans ses bâtiments.

- Élaborer et réaliser les projets d’efficacité énergétique.

- Analyser et contrôler la performance des équipements et de la main-d’œuvre.

- Participer à l’élaboration et à l’optimisation des contrats cadres de son domaine.

- Gérer les contrats d’approvisionnement de matériels de services pour ses bâtiments.

- Assurer un service 24h de traitement des urgences.

- Assurer la fiabilité des données pour fins de facturation aux clients.

- Assurer la formation continue des ressources de l’unité en fonction des rendements attendus.

- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.

- Posséder un minimum de neuf (9) années d'expérience pertinente en entretien de bâtiments et/ou en gestion immobilière.

- Avoir une expérience en gestion de personnel, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une connaissance dans le domaine immobilier , au niveau des équipements, des équipements de contrôle de la climatisation et réfrigération ainsi que de la réglementation en vigueur.

- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

- La personne consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

- Possibilité d'un horaire de travail de 4 ou 5 jours par semaine, après entente avec la gestion.

- La personne retenue devra être apte à se déplacer occasionnellement à travers la province, par différents moyens de transport aériens, terrestres et maritimes.

- Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5

Votre future équipe

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.