Analyste principal·e – Rémunération et avantages sociaux

Job Description Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Le rôle est de fournir un soutien en matière d'analyse et de rapports sur divers programmes de rémunération et avantages sociaux ainsi que sur les prévisions et estimations budgétaires.

- Participer à la gestion et à l’administration de divers programmes de rémunération, tel que le programme de révision salariale et rémunération variable, l’attribution des incitatifs à long terme, etc.;

- Gérer les processus d’« onboarding » et d’« offboarding » des employé·e·s pour les régimes et programmes d’avantages sociaux;

- Participer à diverses enquêtes de rémunération au courant de l’année;

- Analyser les résultats des enquêtes sur la rémunération et participer à l’élaboration des propositions et des recommandations pour différents groupe-cible;

- Appuyer l’équipe lors des exercices d’équité salariale sur le plan national afin d’assurer l’équité interne;

- Appuyer l’équipe lors du processus de renouvellement annuel des avantages sociaux Canada et USA;

- Préparer le budget annuel de main d’œuvre et en faire l’analyse sur une base trimestrielle;

- Effectuer des analyses de marché, des analyses comparatives, des évaluations d’emplois, des exercices d’équité salariale et autres analyses en rémunération;

- Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Tes compétences, nos exigences!

- Un minimum de 3-5 années d’expérience dans un rôle similaire;

- Baccalauréat en administration, Ressources humaines (ou en relations industrielles) ou tout autre domaine pertinent;

- Certification WorldAtWork (CCP, GRP, ACCP, CBP), un atout;

- Autonome en faisant preuve de jugement et de discrétion professionnelle;

- Analytique, attenti·f·ve au détail et esprit quantitatif avec capacités de modélisation démontrées;

- Aptitudes en résolution de problèmes, en synthèse et aisance en communication;

- Expérience en administration de programme de rémunération et avantages sociaux pour le Canada, États-Unis et la France, un atout;

- Expérience en analyse de résultats des grandes enquêtes salariales;

- Expérience de travail au sein de l’une des grandes firmes de consultation ou d’une entreprise publique, un atout;

- ORACLE, un atout;

- Suite Office (Excel avancé à expert);

- Bilinguisme (français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit) requis pour assurer la collaboration avec différents intervenants à l’extérieur du Québec sur une base récurrente.

Considérations complémentaires!

- Le poste est basé au siège social de l'entreprise situé à Longueuil, à deux pas de la station de métro Longueuil-Université de Sherbrooke.

- Ce poste est un niveau P2.

Nos avantages!

- Salaire compétitif et bonus annuel;

- Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes;

- Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine;

- Régime collectif avec participation de l'employeur;

- Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);

- Modèle de travail hybride;

- Possibilités de développement de carrière;

- Bureaux accessibles par les transports en commun.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.