Agent(e) Approv. stratégique I (Temporaire 12 mois)

Concours:

176599

Agent(e) Approv. stratégique I

Temporaire

12 mois

6000, boul des Forges

Trois-Rivières

Variable 33.5 hrs, 5 jours

: 30/05/2025

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

À partir de l'expression de besoins, réaliser pour les partenaires internes, l'approvisionnement de biens ou de services en préparant les appels de propositions, en analysant les soumissions reçues et en participant à la négociation des prix et des conditions commerciales.

Les tâches mentionnées reflêtent les éléments caractérisitiques de l'emploi identifié et ne doivent pas etre comme une énumération exhautive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

ET

Compétences Et Connaissances Reliées Au Poste

+ Gestion du temps et des priorités + Négociation et gestion de conflits + Sens des affaires + Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable (28)

ET

+ Préparation de documents préalables aux appels de propositions ou aux demandes de prix et disponibilité (ex. : clauses particulières, bordereaux, analyses de consommation ...). Nb. La création de demandes d'achats dans le système à elle seule ne fait pas partie des tâches visées + Création d'appels de propositions ou de demandes de prix et disponibilité + Analyse de réponses de fournisseurs à des appels de propositions ou àdes demandes de prix et disponibilité + Création de commandes + Participation à la négociation de contrats

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Ce que nous offrons

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.