À propos de MFQ

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à environ 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. En collaboration avec ses partenaires innus, elle le fait de façon responsable, avec l’expertise de ses gens et la confiance de toutes ses parties prenantes.

Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier pour lutter contre les changements climatiques.

Fondée sur des valeurs solides de respect, d’ingéniosité, de transparence et de fierté, l’entreprise compte plus de 1 300 employés.

Les avantages à joindre notre merveilleuse équipe

- Horaire de travail flexible et en télétravail;

- Rémunération concurrentielle;

- Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en pleine expansion;

- Plusieurs possibilités de croissance professionnelle;

- Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;

- Et plus encore!

L’aventure qui vous attend

Relevant de la Surintendance RH, le ou la Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller·ère stratégique et partenaire clé auprès des gestionnaires et des employés. Son rôle vise avant tout à :

- Aligner les stratégies RH sur les objectifs d’affaires et soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux humains;

- Assurer la cohérence et l’application des pratiques RH et de la convention collective, tout en tenant compte des réalités opérationnelles;

- Contribuer activement aux projets et programmes RH qui renforcent la culture, la mobilisation et la performance organisationnelle.

Il s’agit d’un rôle pivot à forte valeur ajoutée, qui mise sur l’influence, le jugement stratégique et la collaboration transversale avec les centres d’expertise RH (relations de travail, acquisition de talents, rémunération, formation et développement, etc.).

Votre impact

- Offrir un rôle-conseil stratégique et proactif aux gestionnaires dans toutes les sphères RH : relations de travail, gestion de la performance, développement des compétences, mobilisation, coaching;

- Agir comme partenaire d’influence dans la mise en place de solutions alignées sur la stratégie et la culture de MFQ;

- Appuyer l’application cohérente de la convention collective, des politiques internes et des lois du travail;

- Contribuer à la prévention et la gestion des conflits et griefs en collaboration avec les relations de travail;

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et programmes RH (développement organisationnel, plan de relève, programmes de reconnaissance, etc.);

- Suivre et analyser les indicateurs RH (roulement, mobilisation, recrutement, performance) et recommander des actions concrètes;

- Collaborer à des projets d’amélioration continue et à l’harmonisation des pratiques RH;

- Collaborer efficacement avec l’ensemble des équipes des Centres d’excellence (CdE) des RH pour mener à bien les programmes et les politiques;

- Développer et mettre à jour les processus, procédures et outils.

Ce qu'il vous faut pour briller

- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou toute autre formation équivalente;

- Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines;

- Bonne maîtrise des pratiques RH, des conventions collectives et des lois du travail;

- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.

Autres particularités de l'emploi

- Le poste nécessite des déplacements occasionnels au site minier de Fermont à raison d’une (1) fois à tous les cinq (5) semaines pour une durée de quatre (4) jours consécutifs.

Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!