Concours:

180018

Titre à l'interne*:

Directeur(trice) OM - Production et transport - Mauricie

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

S/O

Ville:

Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage

: 07/09/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

La Direction – Opérations et maintenance Mauricie, relevant de la Direction principale OM PT Sud, est située dans une région stratégique regroupant Shawinigan, Trois-Rivières et La Tuque. Axée sur la santé-sécurité, l'excellence opérationnelle, l'environnement et l'exprience client, elle joue un rôle clé dans la gestion des actifs, la planification des travaux, la mobilisation des équipes et l'optimisation des ressources, contribuant ainsi à l'atteinte des objectifs organisationnels.

Vos principales activités au quotidien

- Réaliser l'ensemble des activités opérationnelles et de maintenance déployées sur son territoire.

- Assurer la responsabilité d'un ou plusieurs mandats associés aux opérations et particularités du territoire ou de nature provinciale.

- Contribuer et collaborer à la planification, l'ordonnancement, la préparation, l'allocation des ressources et le suivi de l'ensemble des travaux.

- Assurer une gestion optimale de son équipe de travail et des opérations incluant une boucle d'amélioration de la performance.

- À titre de premier responsable d’une direction, est chargé d’évaluer les enjeux commerciaux, de définir les orientations stratégiques ou de traduire celles établies par l’équipe de direction en objectifs et en stratégies pour sa direction et d’en assurer la réalisation.

- Assurer la responsabilité du Centre de coordination urgence (CCU).

- Voir à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux activités de sa direction en vue d’atteindre les objectifs commerciaux établis.

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente.

- Détenir un diplôme de deuxième cycle (maîtrise), un atout.

- Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente.

- Posséder plusieurs années d'expérience dans un rôle de leadership, démontrant une capacité à influencer positivement les comportements en matière de santé et sécurité au travail.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Démontre la maîtrise approfondie des principes, lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail (SST), ainsi que capacité démontrée à les intégrer dans les opérations quotidiennes.

- Renforce une culture SST proactive et durable en assurant une exemplarité et en valorisant le courage d'agir, la rigueur et l'efficacité des actions.

- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

- Avoir une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit en raison des échanges fréquents avec des partenaires à l'extérieur du Québec.

Compétences essentielles aux gestionnaires

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Agit en leader de changement

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

- Être en mesure de se déplacer fréquemment sur le territoire de la direction et ailleurs en province.

- La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

- Le lieu de travail (QG) pourra être établi au 505, boulevard des Forges ou à Shawinigan, selon le lieu de résidence de la personne sélectionnée.

- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.