Chez Métaux Torngat, nous développons le projet Strange Lake pour répondre à la demande mondiale croissante de terres rares produites de manière responsable et essentielles à la transition énergétique. Nous sommes actuellement à la recherche de personnes talentueuses souhaitant contribuer à ce projet hautement stratégique et participer à la création d’une industrie canadienne de terres rares, à la fois résiliente et responsable.

Métaux Torngat est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Engagement communautaire et Partenariats

qualifié(e) pour se joindre à son équipe située à Montréal. Relevant de du vice-président, Engagement communautaire et Partenariats, cette personne sera responsable de la gestion des relations avec les communautés autochtones et non autochtones du Québec. Le rôle évoluera en fonction de l’avancement du projet vers la phase opérationnelle.

Ce que vous ferez:

Le poste joue un rôle clé dans le développement et la gestion de relations positives avec diverses communautés, partenaires et parties prenantes, incluant les leaders communautaires, groupes locaux, organisations professionnelles et membres des communautés.

Le titulaire du poste soutiendra le PDG et le futur vice-président, Engagement communautaire et Partenariats, dans la négociation des participations au capital et des accords (ex. PDA et IBA).

Planification stratégique :

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, actions et outils d’engagement communautaire alignés avec les objectifs et valeurs du département et de l’organisation.

- Entretenir des relations positives avec les communautés autochtones et non autochtones, en tenant compte de leurs besoins et cultures spécifiques.

- Comprendre les besoins, réalités et préoccupations des communautés en matière d’emploi, formation, environnement et enjeux sociaux.

- Se tenir informé des politiques, réglementations et évolutions socio-économiques pertinentes pour les communautés concernées.

- Participer à l’élaboration de politiques et procédures permettant un engagement systématique des communautés dans les opérations (approvisionnement, recrutement, formation, dons, etc.).

- Soutenir le département dans la négociation des accords et IBA, et veiller à leur mise en œuvre constructive et positive.

- Organiser et maintenir la présence de Métaux Torngat lors d’événements communautaires.

- Assister le VP dans l’élaboration et la gestion du budget départemental lié aux initiatives d’engagement.

Sensibilisation et engagement :

- Organiser des réunions de l’entreprise au sein des communautés.

- Planifier et animer des événements communautaires, ateliers et rencontres pour favoriser la participation et les retours d’information.

- Évaluer et mesurer l’impact des initiatives d’engagement communautaire et ajuster les actions selon les besoins.

- Suivre les indicateurs pertinents d’engagement communautaire sur les réseaux sociaux, le site web, etc.

- Analyser des enjeux complexes et communiquer rapidement les informations et actions nécessaires.

- Rédiger des rapports résumant les activités d’engagement communautaire et l’avancement de la mise en œuvre des accords/IBA.

- Coordonner la collecte et la transmission des données pour les rapports IBA.

- Participer et rédiger les comptes rendus lors des réunions de groupes de travail et comités.

Présentations et communication communautaire :

- Assurer la liaison avec les agences, organisations, partenaires et parties prenantes pour réaliser des présentations en personne ou en ligne.

- Conduire des enquêtes pour recueillir des informations et analyser les retours afin d’éclairer les décisions et stratégies de l’entreprise.

- Rédiger et diffuser des supports de communication : brochures, présentations, bulletins d’information.

- Participer aux réunions communautaires, représenter l’organisation dans les forums publics et réaliser des présentations officielles.

- Gérer et coordonner les réunions, invitations et plannings avec les groupes communautaires et les agences gouvernementales.

Collaboration :

- Travailler en collaboration avec les équipes internes pour intégrer les perspectives communautaires dans le processus décisionnel.

- Collaborer avec les départements opérations et RH pour soutenir le recrutement, la formation, la promotion et la rétention des travailleurs autochtones.

- Veiller à la sensibilisation et à la conformité des entrepreneurs aux IBA.

- Coordonner et encadrer les membres internes et externes de l’équipe, en apportant soutien et orientation.

- Assurer le mentorat et l’évaluation des membres de l’équipe pour leur développement professionnel.

Ce que nous recherchons:

- Diplôme universitaire en développement communautaire, affaires publiques, anthropologie, communication, études autochtones ou domaine connexe (M.Sc. apprécié).

- Minimum de dix (10) ans d’expérience en engagement communautaire.

- Connaissance approfondie, réseaux et compréhension des communautés autochtones du Québec.

Compétences souhaitées :

- Expérience significative en gestion et leadership à un niveau managérial.

- Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles, capacité à gérer de lourdes charges de travail et à communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit.

- Expérience dans la négociation et la mise en œuvre d’accords autochtones et d’IBA.

- Aptitude à traiter des enjeux complexes, esprit analytique, tact, diplomatie, capacité de décision et influence.

- Grande créativité, innovation, flexibilité et compétences en résolution de problèmes.

- Capacité à anticiper et résoudre des problèmes en s’appuyant sur l’analyse et le jugement.

- Maîtrise avancée des outils informatiques standards, y compris Microsoft 365.

- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.

Ce que vous allez aimer:

- Rémunération compétitive assortie d’un programme de primes

- REER collectif avec contrepartie de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5 %

- Horaires flexibles et horaire de travail hybride

- Assurances collectives généreuses couvertes par l’employeur (santé, dentaire et vision)

- Télémédicine

- Diverses possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière

- Café gratuit!

Qui nous sommes

Métaux Torngat est une entreprise privée canadienne dédiée au développement du projet de terres rares Strange Lake, l’un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions à faible empreinte carbone et à haute technologie. Avec des activités de développement au Québec, à Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons à appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos opérations et à tisser des partenariats solides avec les communautés locales. Notre objectif est de contribuer à résilience des chaînes d’approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des minéraux critiques tels que le dysprosium et le terbium.

Métaux Torngat souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Tous les employés doivent respecter les procédures de sécurité afin de protéger leur santé et celle des autres.

Si vous êtes motivé(e) par Si vous êtes motivé(e) à contribuer à notre projet hautement stratégique et à jouer un rôle dans le développement d’une industrie canadienne des terres rares résiliente et responsable, nous voulons vous avoir dans notre équipe – postulez dès aujourd’hui!