English follows

Conseiller(ère) principal(e), Conception de processus, SSEC

- Faites partie prenante du programme ERP moderne

- Familiarisez-vous avec d’autres secteurs de l’entreprise et diversifiez vos compétences au sein de Rio Tinto

- Exercez vos fonctions à Montréal, Brisbane, Perth, Singapour ou Salt Lake City

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale, Conception de processus, SSEC, qui dirigera la définition et l’intégration des processus d’affaires SSEC dans le cadre du programme ERP moderne. Ce poste combine une expertise approfondie des processus d’affaires et des systèmes de gestion SSEC avec de solides compétences en conception et analyse de processus afin de fournir des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise et permettant une intégration réussie des technologies et des données.

Il s’agit d’une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes opérationnelles, les consultants et les équipes interfonctionnelles de Rio Tinto. Vous devrez saisir les processus SSEC actuels et les intégrations de données, cerner les possibilités d’amélioration et veiller à ce que les livrables SSEC soient intégrés dans les résultats généraux du programme.

Relevant du responsable du groupe de travail pour les processus mondiaux SSEC, vous aurez les responsabilités suivantes :

- Diriger la conception et l’intégration des processus SSEC : Assumer la livraison des résultats des groupes de travail liés aux processus, en veillant à leur adéquation avec les besoins de l’entreprise, les structures de données et les capacités technologiques.

- Définir les structures de données SSEC : Collaborer avec les équipes responsables des données et de la production derapports afin d’aligner les résultats des processus sur les modèles de données, en veillant à ce que les exigences SSEC soient prises en compte dans la conception du système et les cadres de production de rapports.

- Divulgations en matière de durabilité : Collaborer avec les parties prenantes responsables de la production des des rapports de durabilité afin de garantir que les processus et les exigences de déclaration de durabilité SSEC soient compris, protégés et, le cas échéant, optimisés dans le cadre de la mise en œuvre de l’ERP moderne.

- Fournir des conseils pour l’amélioration des processus : Collaborer avec l’entreprise pour cerner les lacunes, les inefficacités et les possibilités d’amélioration, et fournir une expertise dans la refonte des processus afin de soutenir les résultats d’affaires.

- Collaborer entre les groupes de travail : Travailler en partenariat avec les équipes des processus mondiaux connexes afin de garantir l’intégration des processus SSEC et la bonne compréhension et gestion des exigences SSEC.

- Soutenir le recensement des impacts des changements : Contribuer à recenser les impacts des changements liés aux modifications du système, en soutenant la planification et l’engagement des parties prenantes.

Votre contribution

- Expérience pratique de la mise en œuvre de processus SSEC dans des environnements opérationnels (mines, usines ou sites de terrain) où les résultats en matière de SSEC et de relations avec les communautés sont importants.

- Capacité à traduire les besoins opérationnels SSEC en solutions évolutives de processus et de données qui fonctionnent dans divers environnements.

- Compréhension de l’intégration des processus, des données et des technologies, et de la manière dont les technologies peuvent soutenir au mieux la mise en œuvre des processus SSEC.

- Connaissance des techniques de modélisation des processus et solide maîtrise des systèmes de gestion SSEC.

- Capacité à évoluer dans des environnements complexes grâce à une approche structurée de la résolution de problems.

- Solides compétences en matière de hiérarchisation des priorités afin de maintenir la dynamique de livraison.

- Engagement efficace des parties prenantes au sein des équipes commerciales, techniques et de consultation.

- Sensibilisation aux impacts des changements afin de faciliter la planification et le recensement des risques.

Ce que nous offrons

- Reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser

- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

- Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie privé et subventionné pour les employés et les membres de leur famille immédiate

- Régime d’actionnariat intéressant

- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour atteindre vos objectifs sur le plan technique et en matière de leadership

- Accès en tout temps à du soutien en matière de santé et de bien-être pour les employés et leur famille

- Rabais exclusifs pour les employés (services bancaires, hébergement, locations de voiture, vente au détail et plus)

- Conditions de travail flexibles.

Emplacement du poste

Nous cherchons toujours de meilleures façons de simplifier nos activités, d’étoffer nos capacités et d’améliorer notre productivité. Pour ce faire, nous entamons un parcours stimulant de transition vers une plateforme de progiciel de gestion intégré (ERP) moderne, dans le cadre duquel nous passerons d’une technologie désuète (RTBS) à un nouveau système adapté à l’ère numérique (S/4 HANA) et à un nouvel écosystème d’applications.

Considérant que le personnel de première ligne passe de 30 à 60 % de son temps dans le système RTBS, l’efficacité de celui-ci est essentielle à nos efforts visant à devenir le meilleur exploitant minier. Pour mener à bien ce changement, nous devons collaborer étroitement avec chacun des groupes de produits et des fonctions afin de moderniser notre façon de travailler dans le système. Par conséquent, le programme n’est pas axé sur la technologie, mais plutôt sur les besoins d’affaires.

L’équipe nouvellement créée du programme de mise en œuvre du progiciel de gestion intégré (ERP), au sein de la fonction Finances du Groupe, regroupera une panoplie de compétences diversifiées en vue de façonner notre avenir numérique ainsi que de simplifier, d’automatiser, de moderniser et d’améliorer nos façons de faire à l’échelle mondiale.

Principal Adviser - HSEC Process Design

- Play an integral role in Modern ERP Program

- Gain exposure to more areas of the business and diversify your skillsets within Rio

- Role could be based in Montreal, Brisbane, Perth, Singapore or SLC

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We are seeking a Principal Adviser – HSEC Process Design to lead the definition and integration of HSEC business processes within the Modern ERP Program. This role combines deep expertise in HSEC business processes and management systems with strong process design and analysis skills to deliver fit-for-purpose solutions that align with business needs and enable successful technology and data integration.

This is a unique opportunity to work closely with operational stakeholders, consultants, and cross-functional teams across Rio Tinto. You’ll capture current-state HSEC processes and data integrations, identify improvement opportunities, and ensure HSEC deliverables are embedded in broader program outcomes.

Reporting to the HSEC GP Workstream Lead, you will be responsible for:

- Leading HSEC Process Design & Integration: Own the delivery of process-related workstream outputs, ensuring alignment with business needs, data structures, and technology capabilities.

- Shape HSEC Data Structures: Collaborate with data and reporting teams to align process outputs with data models, ensuring HSEC requirements are reflected in system design and reporting frameworks.

- Sustainability Disclosures: Collaborate with Sustainability Reporting stakeholders to ensure HSEC Sustainability Disclosure processes and requirements are understood, protected, and—where applicable—optimised as part of Modern ERP delivery.

- Advise on Process Improvements: Collaborate with the business to identify gaps, inefficiencies, and improvement opportunities, and provide expert input into process redesigns that support business outcomes.

- Collaborate Across Streams: Partner with related Global Process teams to ensure HSEC processes are integrated and HSEC requirements are understood and managed.

- Support Change Impact Identification: Contribute to identifying change impacts arising from system changes, supporting planning and stakeholder engagement.

What you’ll bring

- Practical experience applying HSEC processes in operational environments—mines, plants, or field settings—where HSEC and community outcomes matter

- Ability to translate operational HSEC needs into scalable process and data solutions that work across diverse environments

- Understanding of process-data-technology integration and how technology can best support the implementation of HSEC Processes.

- Awareness of process modelling techniques and a strong grasp of HSEC Management Systems

- Ability to navigate complex environments with structured problem-solving

- Strong prioritisation skills to maintain delivery momentum

- Effective stakeholder engagement across business, technical, and consulting teams

- Awareness of change impacts to support planning and risk identification

What we offer

- Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you have helped the world progress

- A work environment where safety is always the number one priority

- A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

- Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family

- Attractive share ownership plan

- Career development & education assistance to further your technical or leadership goals

- Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support

- Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)

- Flexible working arrangements

Where you’ll be working

We are finding better ways to simplify our operations, expand our capability and improve productivity, to do this we are embarking on an exciting journey that will transition us to a modern Enterprise Resource Planning (ERP) platform moving from an old, outdated technology (currently RTBS) to a new digitally enabled S/4 Hana and application ecosystem.

An effective RTBS is a key enabler to Best Operator, given 30-60 per cent of our frontline time is spent in the system. To deliver this change we must ensure that we work closely with each of the Product Group’s (PGs) and Functions to modernise how we operate in the system. Consequently, this is not a technology led program, it is business led.

The newly created ERP Implementation Program team within the Group Finance function will bring together a variety of specialist skillsets to shape our digital future and simplify, automate, modernise and improve our ways of working globally.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.