Description

Relevant du Directeur, Excellence Opérationnel, le conseiller principal joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de l’entreprise (Environnement de travail sain et sécuritaire, Employeur de choix, Organisation responsable, Chaîne de valeur performante). Il a aussi pour responsabilité d’accélérer la livraison des projets de transformation nécessaires à l’atteinte de notre objectif de devenir une référence mondiale en production efficace, sécuritaire et durable de minerai de fer.

Rôle et responsabilités principales

- Promouvoir la culture de performance en remettant en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles opportunités et atteindre une performance de classe mondiale ;

- Organiser et gérer des ateliers de travail afin que chaque secteur atteigne son plein potentiel ;

- Faciliter la priorisation des initiatives afin d’atteindre les objectifs organisationnels ;

- Gérer l’implantation d’un portefeuille d’initiatives par des changements durables qui apporteront des gains structuraux ;

- Agir comme mentor auprès des secteurs dans le développement et l’évolution de leurs systèmes de gestion de performance pour atteindre les objectifs ;

- Préparer et mener les rencontres de statuts de projets et programmes, incluant l’escalade des enjeux affectant la livraison des initiatives et des objectifs des programmes ;

- Rédiger les plans d’affaires détaillés, incluant les analyses financières, les analyses quantitatives et qualitatives, les plans détaillés de projets et l’identification des principaux jalons ;

- Appliquer les différents concepts et outils d’amélioration continue ;

- Concevoir et animer les formations aux équipes dans le but d’accélérer la livraison du programme de transformation ;

- Développer et déployer les standards de l’amélioration la performance ;

- Superviser et gérer la résolution de problèmes complexes.

Exigences

- Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie et/ou dans tout autre domaine connexe. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ;

- Cumuler un minimum de 8 à 10 ans d’expérience, dont 3 ans dans un poste similaire ;

- Expérience en gestion et en implantation de projets d’amélioration de la performance et d’amélioration des processus d’affaires ;

- Maîtrise de différents outils et techniques d’amélioration continue et de gestion de projets / programmes ;

- Certification en gestion de projet (PMP, PgMP) et/ou ceinture verte ou noire seront considérées comme un atout important. (ou volonté à poursuivre une telle certification dans les 12 à 18 prochains mois.) ;

- Capacité à diriger, influencer et accompagner les parties prenantes dans l’implantation de changements ;

- Habileté à promouvoir une culture de collaboration et de leadership ;

- Grande capacité de synthèse de l’information et de compréhension des enjeux ;

- Excellentes aptitudes en communication, gestion de changement et coaching ;

- Capacité à naviguer dans un environnement complexe et évolutif ;

- Disponible pour voyager afin de soutenir la gestion de projets dans l’ensemble de l’entreprise ;

- Excellente maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel, un atout ;

- Connaissance des opérations minières et de maintenance, un atout.

Avantages

- En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

- Un boni de performance annuel;

- Une prime de performance individuelle après 2 années de service;

- Un régime de retraite avantageux;

- Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.