Depuis plus de 25 ans

,

VTEK Consulting Group Inc

. est un

leader

dans la fourniture de services

EPCM

, grâce à une équipe

talentueuse

et

diversifiée

. Notre

vaste

expérience dans

l'industrie pétrolière et gazière

a soutenu notre croissance récente et consolidé notre réputation en tant qu'acteur clé du secteur.

Nous recherchons actuellement

un(e) Coordonnateur(rice) RH/Recruteur(se)

pour rejoindre notre équipe dynamique et renforcer notre collaboration avec l'un de nos principaux clients.

POURQUOI CHOISIR VTEK :

- Salaire Compétitif :

Recevez un salaire compétitif qui reflète votre expertise et votre expérience.

- Avantages Complets :

Profitez d'un régime d'assurance médicale flexible et d'un plan de pension à cotisations définies avec participation de l'employeur.

- Équilibre Vie Professionnelle/Vie Privée :

Bénéficiez d'horaires de travail flexibles avec des quarts de 8 heures du lundi au vendredi, et d'un code vestimentaire business casual.

- Croissance Professionnelle :

Accédez à des formations adaptées à votre rôle et à vos besoins de développement de carrière.

- Culture Innovante :

Rejoignez une équipe qui valorise la créativité, la qualité, et célèbre le succès collectif.

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION:

- Participer activement à l’ensemble du processus de dotation, du début à la fin ;

- Identifier les besoins en main-d’œuvre et proposer des solutions efficaces pour y répondre ;

- Rédiger et publier les offres d’emploi ;

- Trier et analyser les candidatures ;

- Réaliser les entrevues de pré-sélection et participer aux entrevues de sélection ;

- Formuler des recommandations sur les candidatures en collaboration avec les directeurs et responsables des différentes disciplines ;

- Assurer le suivi de l’embauche et veiller à l’intégration des nouveaux employés ;

- Organiser l’accueil et l’orientation des nouveaux employés.

COORDINATION DES RESSOURCES HUMAINES:

- Participer à la gestion des dossiers d’employés (contrats, congés, avantages sociaux, etc.) ;

- Mettre à jour et améliorer continuellement les bases de données RH, les rapports internes et les informations relatives aux employés ;

- Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste ;

- Contribuer à l’évaluation des emplois et à l’implantation d’une politique de rémunération (équité salariale, compétitivité externe, etc.) ;

- Assurer la mise à jour quotidienne du système de gestion des ressources humaines et la digitalisation des dossiers RH.

CANDIDAT(E) IDÉAL(E):

- Minimum 5 ans d’expérience en administration RH, idéalement avec une spécialisation en recrutement ;

- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral ;

- Expérience dans la rédaction de divers documents administratifs ;

- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression avec des délais serrés ;

- Maîtrise avancée de la suite MS Office ;

- Connaissance des outils tels qu’Adobe Pro, Publisher, SharePoint, etc.