Concours:

180200

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Appro. strat. Perf. fournisseurs

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

855, rue Sainte-Catherine Est

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

10/10/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’un cadre de premier niveau hiérarchique dans l’organisation. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec.

Vous contribuerez à fournir l'expertise, les orientations et les encadrements en matière d'approvisionnement stratégique de biens et services conformément aux besoins d’Hydro-Québec. Vous fournirez des services-conseils en matière de stratégie d’approvisionnement, d’appel de propositions, d’analyse économique et commerciale, de négociation et d'attribution de contrats, et ce, dans le respect des exigences réglementaires. Vous contribuerez à l'établissement des critères et à l'évaluation de la performance des fournisseurs

Vos principales activités au quotidien

- Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.

- Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeurs(trices) individuel(le)s.

- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.

- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.

- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.

- Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.

Mandats particuliers

- Vous serez responsable d’établir une feuille de route de l’évaluation de la performance des fournisseurs au sein de la Direction principale.

- Vous serez responsable de compiler l’ensemble des éléments relatifs à la performance des fournisseurs et de fournir cette information à la Direction principale et aux autres unités de l’entreprise lorsque requis.

- Vous mettrez en place des rencontres périodiques de suivi de la performance des fournisseurs clés de la Direction principale.

- Vous mettrez en place avec les intervenants internes et externes pertinents des plans d’actions visant le développement de nos fournisseurs.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente ;

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des approvisionnements stratégiques et des relations fournisseurs ;

- Avoir de l'expérience en gestion.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une très bonne connaissance de la gestion de la performance des fournisseurs

- Avoir une très bonne connaissance de la gestion de la résilience de la chaîne d'approvisionnement et des risques associés

- Avoir une bonne connaissance liée au droit des affaires, au droit contractuel et aux aspects commerciaux des contrats de toute nature

- Avoir une bonne connaissance des marchés publics, un atout

- Avoir une bonne connaissance de SAP (module MM), ainsi que des logiciels de la suite MS Office et de d’autres plateformes analytiques (ex : PowerBI, Alteryx), un atout.

- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :

- Travaille en équipe;

- Agit avec ouverture et bienveillance;

- Agile et orienté vers les résultats;

- S'engage dans l'évolution.

- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :

- Aligne sur les enjeux importants;

- Responsabilise ses employés;

- Agit en leader d'équipe;

- Agit en leader de changement.

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

- Avoir de la langue anglaise, une connaissance appropriée à la fonction tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Particularités inhérentes

Le candidat retenu doit :

- Consentir à passer une évaluation de potentiel.

- Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire de classe 5

- Une présentation sur un sujet à définir pourrait vous être demandée lors du processus de sélection.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.