FORMATEUR, USINE
Malartic, QC
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FORMATEUR, USINE
MCM00195
QUELLE EST NOTRE PLUS GRANDE RICHESSE?
Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.
VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
Établie et dirigée au Canada, Agnico Eagle est la plus importante société minière au Canada et le deuxième producteur aurifère en importance dans le monde. Elle produit des métaux précieux à partir d’exploitations situées au Canada, en Australie, en Finlande et au Mexique, et dispose d’une filière de projets d’exploration et de mise en valeur de grande qualité. Agnico Eagle est un partenaire de choix au sein de l’industrie minière et est reconnue mondialement comme chef de file pour ses pratiques exemplaires en matière de développement durable. La société a été fondée en 1957 et a continuellement généré de la valeur pour ses actionnaires, déclarant un dividende en espèces chaque année depuis 1983.
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VOS PROCHAINS DÉFIS:
Le formateur usine participe activement à la mise en œuvre des formations internes, à l’accueil des nouveaux employés et à l’accompagnement sur le terrain. Il applique les programmes de formation établis, soutient l’application des procédures de travail sécuritaires et contribue à l’amélioration continue des pratiques. Il peut être appelé à remplacer temporairement le conseiller formation lors de ses absences.
FONCTIONS
- Animer les formations d’accueil, les formations en lien avec les équipements légers et certaines formations SST;
- Appliquer les étapes de formation et d’entraînement définies pour les départements de l’usine (opération et entretien);
- Accompagner les nouveaux employés dans leur parcours de formation, en collaboration avec les guides-opérateurs;
- Participer à la mise à jour des procédures de travail et de cadenassage;
- S’assurer de l’application des méthodes de travail sécuritaires sur le terrain;
- Soutenir le suivi des formations et des compétences en lien avec les postes de travail;
- Collaborer avec les guides-accompagnateurs pour assurer un encadrement efficace des employés en formation;
- Appliquer les principes de supervision active dans ses interventions;
- Remplacer le conseiller formation lors de ses absences;
- Signaler toute situation pouvant affecter la qualification de la main-d’œuvre ou la qualité du travail;
- Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité et d’environnement;
- Effectuer le suivi et la déclaration des activités de formation en collaboration avec le conseiller formation;
- Proposer des suggestions d’amélioration pertinentes en lien avec les activités de formation;
- Aider à la mise en place du plan annuel de formation, sous la supervision du conseiller formation;
- Participer à différents projets au sein du département des ressources humaines, selon les besoins;
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste de formateur – usine.
LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES À VOTRE RÉUSSITE
- Diplôme d’études professionnelles (DEP) en traitement du minerai ou domaine connexe;
- Expérience pertinente dans un rôle de formateur ou en production industrielle (5 ans d’expérience en usine de traitement de minerai est un atout);
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Bonne connaissance du procédé de traitement du minerai;
- Habiletés pédagogiques adaptées à un environnement industriel;
- Être bilingue (français et anglais) (atout).
- Bonnes aptitudes en communication;
- Esprit d’équipe et respect des règles établies;
- Capacité à s’adapter aux changements et à gérer les priorités;
- Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution;
- Autonomie dans l’application des directives.