Ingénieur(e) automatisation, Support aux Usines

Ingénieur(e) automatisation, Support aux Usines

- Jouer un rôle d’expert(e) technique reconnu(e) en influençant directement l’amélioration des procédés, l’intégration de nouvelles technologies et la performance globale des opérations de RTFT

- Opportunité de relever des défis technologiques stimulants en travaillant sur des problématiques de différentes complexité et en façonnant les solutions qui optimiseront sécurité, qualité, coûts et efficacité.

- Poste basé à Sorel-Tracy (45 minutes de Montréal)

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Devenez l’expert(e) qui accélère l’innovation en opérations minières. Pilotez des technologies de pointe, résolvez des enjeux complexes et élevez la performance sécurité–qualité–coûts–délais, tout en coachant les équipes sur le terrain.

Dans ce rôle, vous soutiendrez les opérations en intervenant sur les différentes anomalies de contrôles de procédé/ automatisation de complexité variées en développant des actions correctives durables. Vous suivrez de près la performance du site afin de conseiller les équipes sur le bon fonctionnement des processus, les opportunités d’amélioration et les écarts observés pendant la période du plan. Vous aurez également l’occasion d’influencer les gestionnaires techniques et opérationnels en proposant des améliorations significatives des processus, ainsi que des ajustements aux procédures, aux conceptions et à l’intégration des technologies.

Votre expertise vous amènera à participer activement aux discussions techniques et scientifiques, à partager les meilleures pratiques et à contribuer à l’évolution de nos standards. Vous offrirez du support technique et du coaching aux collaborateurs qui en ont besoin et veillerez à la réalisation au suivi des plans d’action associés.

Relevant du Chef de service – Automatisation – Support aux usines et projets, vous aurez pour responsabilité :

- Être le premier répondant des demandes de services pour le département d’automatisation. (Recevoir les demandes, les prioriser et les réaliser)

- Répondre aux différentes problématique (urgence/demande de support technique et petits projets) de différentes complexités et piloter les plans d’actions correctives.

- Support et coacher le personnel technique (électrotechniciens, superviseurs, ingénieurs, gestionnaires) lors d’enjeux technique et procédé.

- En collaboration avec les gens du développement du procédé, suivre la performance des procédés et conseiller les équipes sur les opportunités d’optimisation.

- Responsable de partager les meilleures pratiques et problématiques similaires entre les différents secteurs.

- Responsable du suivi | maintien des contrôles critique d’interverrouillages de la sécurité opérationnelle.

Votre contribution

- Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

- Diplôme universitaire en Ingénierie de préférence automatisation ou électrique

- Expérience significative en support aux opérations industrielles et dans poste similaire en technologie opérationnelle

- Maîtrise des technologies industrielles et des systèmes de procédés, incluant l’intégration de nouvelles technologies.

- Solide capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche structurée et orientée solutions à long terme.

- Excellentes compétences techniques sur les différents systèmes de contrôles de procédés (Rockwell Automation (AB), Schneider (Modicon), Intouch), etc.

- Aisance à communiquer par oral et écrit et à animer des rencontres avec différents intervenants (techniques et opérationnels).

- Nous encourageons vivement les femmes et les personnes autochtones à appliquer sur cette opportunité

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

- Régime d’actionnariat intéressant

- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

- Rabais pour les employés

Emplacement du poste

Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec transforme du minerai du nord du Québec depuis 75 ans. Il est l’un des principaux fabricants de matières premières de dioxyde de titane, couramment utilisé comme pigment pour fabriquer des finis blancs de qualité supérieure. Il produit également du fer et de l’acier destinés à des applications hautement spécialisées, notamment dans les domaines de l’industrie automobile et de l’énergie éolienne. Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec offre des possibilités de carrières intéressantes à ses installations minières à Havre-Saint-Pierre et à son Complexe métallurgique à Sorel-Tracy.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et ce pour une 6ème année consécutive et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.

#FR

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.